В рамките на събитието бе представена книгата „Лидери за ново начало“ и изложбата „Новите лидери“

Представители на бизнеса, обществения живот и студенти се събраха на среща дискусия във Висшето училище по сигурност и икономика, за да обсъдят темата „Възможно ли е ново начало“. Поводът за срещата беше представянето на книгата „Лидери за ново начало“ и изложбата „Новите лидери“ на д-р Марина Стефанова, д-р Жюстин Томс, Джейн Муита и Естер Гомбаш.

На събитието присъства зам.-ректорът на ВУСИ доц. д-р Людмила Дикова, председателят на Настоятелството г-жа Олга Манолова, ръководителят на магистърска програма „Управление на човешките ресурси“ и обществен посредник на община Благоевград доц. д-р Валентин Василев. Гости на срещата бяха представители на Студентския съвет към ВУСИ, общественици, представители на бизнеса и академичната общност.

Темата за лидерството и дискусията „Възможно ли е ново начало“, особено в контекста на условията на световна криза, в която живеем, предизвикаха емоционален разговор, в който всички присъстващи се обединиха около идеята, че качествата на добрия лидер са неизчерпаеми и те постоянно се изменят спрямо изискванията на заобикалящата ни среда.

Участие в дискусията взе и господин Мирослав Беляшки – началник на отдел „Канцелария на кмета и протокол“ в община Пловдив и възпитаник на ВУСИ. Той беше категоричен, че висшето училище е отличен пример за лидерство и последователност още от самото си създаване и успешно подготвените млади хора, които завършват тук, са доказателството за това.

Зад книгата „Лидери за ново начало“ всъщност стои неуморен труд, много прочетени книги и направени проучвания, за да могат днес авторките да се похвалят със своето творение. „Ние искаме непрестанно да увеличаваме списъка с доказани лидери в България и вярваме, че именно подобни срещи са добър начин да ги открием“, коментира д-р Марина Стефанова.
„Лидерството се възпитава, то се научава и за нас е много ценно да изградим у нашите студенти усет към това какво значи да бъдеш добър лидер. Непрестанно им даваме възможността да генерират идеи, сами да посочват пътя, по който искат да вървят в академичната среда, и съм убедена, че именно този подход е част от успеха на възпитаниците на ВУСИ след завършването им“, коментира зам.-ректорът на ВУСИ доц. д-р Людмила Дикова.

В рамките на срещата бе анонсирана идеята за откриване на Академия за лидери във ВУСИ, към която още отсега проявиха интерес наши и чуждестранни университети

Пандемията от COVID-19 изненада всички, но компаниите успяха бързо да предприемат необходимите действия и да се адаптират, за да работят успешно. Загорка приоритизира здравето, безопасността и доверието на персонала и потребителите.

Водещите принципи на компанията са свързани с подкрепа на членовете на обществото, които са най-уязвими от пандемията. Затова променя начина на работа и осигурява възможност за работа от дома, разпределяне на служителите, за да осигури физическо дистанциране, изграждане на протоколи за дезинфекция, както и подсигуряване на маски и защитно облекло.

Кампаниите на брандовете от портфолиото на Загорка сменят фокуса си към запазване на здравето и живота на хората. За борбата с кризата, компанията реализира редица дарения за хранителната банка в Стара Загора, защитна екипировка за болнични институции и партньори.

Компанията допринася за активната борба срещу разпространението на коронавируса през изминалата година.

„ЗАГОРКА“ АД притежава богато портфолио от български и международни марки, които се отличават с високо качество и дългогодишни традиции.

Пивоварната има над 110-годишна история, датираща от 1902 година, когато благодарение на д-р Кожухаров е създадена т.нар. „Бирарията“ в Стара Загора. През 1994 г. компанията се присъединява към международното семейство на HEINEKEN. През годините компанията се  утвърждава като лидер в пивоварния бранш, атрактивен работодател и социално отговорна компания.

Видеото с добра практика е достъпно в канала на CSR Advice Box в YouTube - ТУК.

Цялото проучване "State of CSR in Bulgaria" 2020, добрите практики, изводите и акцентите от него могат да бъдат открити - ТУК.

Устойчивостта е част от бизнес стратегията на Кауфланд. Като част от социалната си отговорност компанията всеки ден допринася за развитието и добруването на хората и природата в страната.
Кауфланд работи в помощ на регионалните производители на хранителни продукти и спазва социалните стандарти, като отговорен работодател.
За да намали консумацията на енергия компанията използва енргоспестяващо осветление и охладителни системи, които са съобразени с екологичните стандарти. Компанията притежава стандарт ISO 5001 „Системи за управление на енергията“ за постигане на енергийни подобрения и ефективност.
Към зеленото портфолиото на компанията са добавени бързо зареждащи се станции за електрически автомобили и електрически велосипеди и доставки с камиони, зареждани с природен газ.

Благодарение на успешния енергиен мениджмънт, компанията насърчава енергийно oсъзнатото поведение на служителите си, увеличава енергийната ефективност на имотите си, както и осигурява тяхната устойчива експлоатация. С помощта на софтуерна система за управление, енергийните потоци във всичките ни хипермаркети, логистични центрове и административни сгради биват проследявани. Компанията може да идентифицира потенциалните енергийни спестявания както и да документира успешно приложените мерки.

Видеото с добра практика е достъпно в канала на CSR Advice Box в YouTube - ТУК.

Цялото проучване "State of CSR in Bulgaria" 2020, добрите практики, изводите и акцентите от него могат да бъдат открити - ТУК.

Потребителите, служителите и зелените инициативи са в основата на корпоративната социална отговорност на Загорка. Компанията провежда редица зелени и социални кампании, чрез своите дългосрочни програми, свързани с отговорна употреба на ресурси, намаляването на вредните емисии и отговорната консумация.

Компанията постига изключително висок процент на рециклиране на производствените отпадъци. Редуцирано е количеството на хартиените етикети и стреч фолиото, намалена е тежестта на бутилките.

Екологично-социалните проекти на компанията включват създаване на екологично училище в Казанлък, проект за енергийна ефективност в Раднево, позиционирането на зелена спирка в Стара Загора, акселераторска програма за екологични предприемачески идеи, „Новата гора на София“ и много други.

Компанията има амбицията да бъдем най-зеления пивовар в България и организира различни инициативи, обединени в платформата за устойчиво развитие Създаваме по-добро бъдеще, насочени към опазване на околната среда, както и към адресирането на социално значими проблеми като прекомерната употреба на алкохол.

Загорка Зелен Фонд е програмата на ЗАГОРКА за корпоративна социална отговорност, която стартира през 2011 г. и е част от платформата на компанията за устойчиво развитие - „Създаваме по-добър свят".

Цялото проучване „State of CSR”, добрите практики, изводите и акцентите от него могат да бъдат открити на страницата на CSR Advice Box - ТУК.

Видеото с добрата практика е достъпно в каналът на CSR Advice Box  в YouTube - ТУК.

Инициативата на Лидл „Без разхищение – голямо намаление“ е насочена към потребителите, като предлага отстъпки за пресни продукти, като същевременно насърчава домакинствата да купуват здравословна храна. В опит да намали хранителните отпадъци, веригата обособява специални щандове, на които се предлагат продукти с намалена цена.

Инициативите на компанията целят да бъдат намалени хранителните отпадъци и са в изпълнение на ангажиментите свързани с глобалните цели за устойчиво развитие.

Съвместната работа на Лидл и клиентите на веригата показва, че промяната на начина на пазаруване, може да оптимизира планирането и бюджета на домакинствата и да повлияе положително на околната среда.

Корпоративната стратегия на Лидл България за намаляване на разхищението на храна включва партньорство с Българска хранителна банка.

Българската хранителна банка е първата организация у нас, която в съответствие с всички стандарти за безопасност на храните събира и складира дарени хранителни продукти с кратък срок на годност, за да ги разпределя до хора в нужда.

Лидл България е първата хранителна верига у нас, която започва кампания срещу разхищението на храна. За целта компанията въвежда цялостен подход за управление на темата, който интегрира процесите от внимателното планиране и оптимизация на нужните количества, през намаляване на цените на хранителните продукти с наближаваща дата на изтичане срока им на годност и специалното им позициониране в магазините.

Цялото проучване „State of CSR”, добрите практики, изводите и акцентите от него могат да бъдат открити на страницата на CSR Advice Box - ТУК.

Видеото с добрата практика е достъпно в каналът на CSR Advice Box  в YouTube - ТУК.

Кризисната 2020 година “Геотехмин” предприема действия като социално отговорна компания и реализира редица инициативи за предотвратяване на разпространението на COVID-19. Дружеството продължава да оказва подкрепа на местните общности в Етрополе, Мирково, Чавдар, Челопеч и Златица.

Компанията предприема редица дарителски инициативи, включващи защитно облекло, дезинфектанти и регулярно извършване на дезинфекция на обществени сгради и медицински центрове.

Дружеството счита за свой обществен дълг да се грижи за здравето на всички свои настоящи и пенсионирани служители, като осигурява спешна подкрепа по време на криза. „Геотехмин“ показва своята солидарност и чрез финансовата помощ на БЧК, ВМА, болница „Света Екатерина“ и НЦЗПБ.

Група ГЕОТЕХМИН заема лидерска позиция в минната индустрия и строителството. Дружествата от групата имат богат опит и експертиза в сферата на проучването, добива и първичната преработка на полезни изкопаеми. Група ГЕОТЕХМИН развива успешна дейност по открит добив в рудник “Елаците“.

Видеото с добра практика е достъпно в канала на CSR Advice Box в YouTube – ТУК

Цялото проучване „State of CSR”, добрите практики, изводите и акцентите от него могат да бъдат открити – ТУК.

На 25 март бе представено видеото с добра КСО практика на компанията „Елаците-Мед“ АД.

Инвестициите в младите хора и образованието им са в основата на социалната отговорност на компанията. „Елаците-Мед“ Ад  изградила силни партньорски отношения с преподаватели и ученици от 12 училища.

Компанията организира ученически конкурси и образователно-информационни кампании свързани с дигитализацията в индустрията, чрез корпоративните си фондове и своите служители доброволци.

Благодарение на работата си с общността, компанията е повишила осведомеността по отношение на минната индустрия и е дарила образователни материали за дигитализирането на учебния процес.

Елаците-Мед АД е водещо дружество в минната индустрия на България, с основен предмет на дейност добив и първична преработка на руди от находище „Елаците”. Днес рудник „Елаците“  се нарежда на едно от първите места в Европа по производствена мощност в добива на медни руди.

Видеото с добра практика е достъпно в канала на CSR Advice Box в YouTube – ТУК

Цялото проучване „State of CSR”, добрите практики, изводите и акцентите от него могат да бъдат открити – ТУК.

На 22 март беше представено видеото с добра практика на търговска верига Фантастико.

Видеото представя усилията на търговската веригата за подпомагане на деца и семейства в риск в периода 2018-2020 г., те водят до генериране на над 886 000 лв., с които са подпомогнати различни каузи.

Основен приоритет на компанията е насърчаването на социалното предприемачество чрез кампанията Оле Мале и грижата в семейна среда чрез SOS Детски селища. С тези програми мобилизират дарителските усилия на клиенти, служители и партньори и така работят за реална социална промяна.

Търговска верига „Фантастико” е семейна българска компания, основана през 1991 г. с откриването на първия си супермаркет в гр. София. Днес компанията управлява 43 супермаркета, като броят им ежегодно расте.